L'APTS se fait entendre cette semaine en Montérégie

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La tournée nationale estivale de l’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS) était de passage en début de semaine dans l’ouest de la Montérégie, sous le thème « La négo, c’est vital! ».

En entrevue vidéo, Francis Collin et Janel Etchie reviennent sur cette activité tenue ce lundi à Salaberry-de-Valleyfield et discutent des négociations en cours avec le gouvernement de François Legault. 

Depuis des années, l’APTS dénonce la grave pénurie de main-d’œuvre, la surcharge de travail, le stress, ainsi que de nombreux problèmes de santé et sécurité du travail, qui pèsent sur les épaules du personnel professionnel et technique du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) et qui privent les Québécois des services de qualité auxquels ils et elles ont droit. La crise sanitaire actuelle a révélé ces failles au grand jour en plus de confirmer l’importance du caractère public du RSSS, qui a assuré la continuité des services alors que le secteur privé s’en est montré incapable. 

« Le personnel professionnel et technique de la Montérégie doit composer avec une surcharge de travail inacceptable. Il est urgent de pallier les lacunes en matière de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre pour assurer le maintien de services de proximité à la population. Le gouvernement se doit d’apporter des solutions durables aux problèmes qui menacent notre réseau public de santé et de services sociaux et de reconnaître enfin le travail de nos membres à sa juste valeur. La première étape pour y arriver, c’est d’améliorer les conditions de travail et d’exercice du personnel professionnel et technique. C’est non seulement une nécessité, c’est vital! », soutient Marc-Olivier Pagé, trésorier de l’APTS.

Des revendications pour solidifier notre réseau public de santé et de services sociaux

Le gouvernement ne pourra contrer la pénurie de main-d’œuvre et la surcharge de travail qui affligent le réseau s’il ne possède pas une compréhension réelle du travail effectué par les 56 000 membres de l’APTS et leur apport vital au RSSS. L’imposition d’indicateurs de performance et d’une cadence de travail qui ne tiennent pas compte du facteur humain dans les soins et services que le personnel professionnel et technique procure, et qui nient son autonomie professionnelle et son jugement clinique, sont des problèmes auxquels le gouvernement devra s’attaquer. Il lui faudra aussi offrir des augmentations salariales décentes pour corriger l’iniquité salariale subie depuis trop longtemps par les membres de l’APTS, dont plus de 85 % sont des femmes. 

Cette ronde de négociation représente donc une occasion à ne pas manquer pour faire du RSSS un milieu attrayant où il fait bon travailler. Ainsi l’APTS propose, entre autres, des améliorations en ce qui concerne les primes et montants forfaitaires offerts à ses membres, l’amélioration des conditions de travail et d’exercice du personnel professionnel et technique, notamment pour les salariés en centres jeunesse et en résidences à assistance continue, l’amélioration de l’accessibilité à la formation continue, de même que la pleine reconnaissance du travail pour plusieurs catégories d’emplois, dont celles de psychologue et d’avocats, qui se voient offrir des conditions nettement plus avantageuses à l’extérieur du réseau.

L’APTS, une force incontournable en Montérégie

« En Montérégie, nous sommes 10 000 membres de l’APTS à offrir des soins et des services à la population. Il est urgent de rendre ces emplois attrayants pour les futurs salariés et pour ceux et celles qui sont présent·e·s et qui songent à quitter, faute de reconnaissance. Il faut corriger les erreurs du passé et rebâtir sur des bases justes et équitables. Ce que nous souhaitons, c’est nous donner un réseau de la santé et des services sociaux solide et mieux financé », souligne Francis Collin, représentant national de l'APTS en Montérégie-Ouest. 

« La pause estivale nous a permis de souffler, mais la pénurie de main-d’œuvre et la surcharge de travail sont encore bien présentes. Nous demandons aux PDG des CISSS de la Montérégie de convenir avec nous de plans d’action paritaires concrets afin de résoudre ces enjeux dans nos établissements » ajoute Patrice St-Onge, président de l’exécutif local de l’APTS au CISSS de la Montérégie-Ouest.  

Du 24 au 27 août, l’APTS sillonne la Montérégie pour aller à la rencontre de ses membres dans le cadre de sa tournée nationale estivale afin d’échanger sur les enjeux des négociations pour le renouvellement de la convention collective, d’entendre leurs préoccupations pour l’avenir du RSSS et de lancer la mobilisation pour que le travail du personnel professionnel et technique soit reconnu à sa juste valeur.