Le CISSS de la Montérégie-Ouest implant des mesures incitatives afin d’attirer et fidéliser ses employés

À la fin de l’année 2019, le CISSS de la Montérégie-Ouest a mis en place un ambitieux projet d’offrir des postes à temps complet ou d’augmenter leur nombre d’heures à toutes les infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes qui avaient un poste à temps partiel sur son territoire.

En effet, toutes les infirmières à temps partiel se sont fait offrir la possibilité d’avoir un poste à temps complet ou d’augmenter le nombre de jours de leur poste. De plus, toutes les infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes à temps partiel se sont fait offrir un rehaussement de leur poste, si elles le désiraient.

En offrant maintenant des postes à temps complet aux infirmières dès l’embauche, le CISSS de la Montérégie-Ouest souhaite ainsi se positionner comme un employeur de choix et être plus attrayant pour la relève. Cette annonce s’inscrit d’ailleurs au sein d’une offensive de recrutement déployée en janvier dernier.

« Nous souhaitons, par ces mesures audacieuses, stabiliser les ressources, augmenter la disponibilité, réduire la pression et la charge de travail sur les équipes actuelles. Nous confirmons notre volonté d’offrir des conditions optimales à nos employés afin d’augmenter la satisfaction au travail, ce qui aura un impact positif sur la qualité des soins et services offerts à notre population », affirme M. Yves Masse, président-directeur général du CISSS de la Montérégie-Ouest.

À ce jour, 69 % des employés approchés ont répondu à l’appel, 250 personnes ont été rehaussées, dont 109 Infirmières à temps complet. « C’est tout près de 400 quarts de travail ajoutés. Ce total inclus les infirmières, infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes », souligne Mélissa Gilbert Agente d'information aux communications externes au sein du CISSSMO.

Recruter directement en classe

« Avec des besoins de main-d’œuvre en constante croissance, nous devons recruter autrement et surtout nous adapter aux attentes des employés qui ont beaucoup évolué au cours des dernières années », ajoute Jean-Philippe Ferland, directeur des ressources humaines, communications et affaires juridique.

«  En créant des partenariats avec des établissements scolaires sur le territoire pour développer des formations, en augmentant les efforts de recrutement à l’étranger, en offrant des rehaussements de poste et en déployant des initiatives favorisant le bien-être au travail, nous souhaitons démontrer qu’il y a non seulement une opportunité d’emploi pour tous, mais aussi qu’il est possible de s’épanouir pleinement au CISSS de la Montérégie-Ouest », conclut M. Ferland.

En ce moment, le CISSSMO compte des partenariats avec le Centre de formations professionnelles Pointe-du-Lac pour la formation de préposés aux bénéficiaires et avec le Collège de Valleyfield pour la formation d'assistant en réadaptation.