La hausse de 50 sous du salaire horaire minimum en réjouit certainement plusieurs mais elle ne doit pas inquiéter les employeurs croit Julien Turcotte.

Ce dernier est directeur général du Centre local de développement (CLD) Vaudreuil-Soulanges. Selon lui, un mécanisme se mettra naturellement en place suite à l'augmentation de 10,75$ à 11,25$/h. "Les gens qui travaillent au salaire minimum ne paient pas beaucoup d'impôt et ils doivent dépenser beaucoup de ce qu'ils gagnent seulement pour survivre. L'argent retourne ainsi rapidement dans le système", explique l'administrateur.

Il croit aussi que les employeurs n'ont pas à s'inquiéter de l'impact de la hausse sur leurs finances. "L'impact sera le même pour tout le monde de façon proportionnelle. En plus, les salariés vont avoir un peu plus d'argent à dépenser. Tout va s'équilibrer au bout d'un moment", poursuit Julien Turcotte.

Il n'est aussi pas pessimiste avec un scénario qui verrait le salaire horaire minimum passer à 15$/h. "Les pays où le salaire minimum est plus élevés sont riches, soutient-il. Ceux qui ont les salaires minimum plus bas sont pauvres. Pour moi, la démonstration est faite."

Un pas dans la bonne direction

Pour Guy Leclair, député du Parti Québécois (PQ) dans Beauharnois-Salaberry, l'annonce est un pas dans la bonne direction mais du chemin reste à faire. "La hausse annoncée est mieux que celle de l'an dernier, mais elle demeure nettement insuffisante. Au moins, le mouvement populaire pour un salaire minimum plus élevé, appuyé par le PQ, a forcé les libéraux à franchir un premier pas. Le Parti Québécois s’engage à faire passer le salaire minimum à 15$ en 2022, une hausse accompagnée de mesures d'aide pour nos PME, qui en arrachent sous les libéraux en ce moment", conclut le député.