Les organismes à but non lucratif et les entreprises publiques ou privées comptant moins de 50 employés ou moins à temps plein ont jusqu'au 29 janvier pour présenter une demande de financement dans le cadre du programme d'Emplois d'été (EéC).

Rappelons que cette mesure a été mise en place pour permettre l'embauche de jeunes de  15 à 30 ans pendant la période estivale. 

« Cette année, j’ai établi comme priorités locales les projets qui ont notamment de visées environnementales, qui soutiennent le tourisme dans la région ou encore les opportunités d’emploi pour les jeunes femmes » explique Claude DeBellefeuille, députée de Salaberry-Suroît. 

À noter que des mesures temporaires semblables à celles introduites en 2020 seront mises en œuvre par Emplois d’été Canada pour aider les petites entreprises à mener leurs activités. Ces mesures comprennent l’augmentation de la subvention salariale, afin que les employeurs des secteurs privé et public puissent également recevoir jusqu’à 75 % du salaire horaire minimum provincial pour chaque employé (les organismes à but non lucratif continueront à recevoir 100 % du salaire), la prolongation de la date de fin d’emploi au 26 février 2022 et la permission d’embaucher du personnel à temps partiel.

« Ce programme a aidé beaucoup de jeunes de notre région au fil des ans. L’an dernier, j’ai pu obtenir 20 000$ supplémentaires à notre enveloppe compte tenu de l’ampleur des besoins et notre proactivité. Maintenant plus que jamais, avec le contexte que l’on sait, il est important de créer davantage de possibilités d’emploi pour nos jeunes », mentionne Claude DeBellefeuille.

Les employeurs qui souhaitent présenter une demande de financement dans le cadre d’EéC sont invités à ouvrir un compte par l’entremise du portail sécurisé Services en ligne des subventions et contributions au [www.canada.ca/fr/emploi-developpement- social/services/financement], un processus unique qui leur permettra de présenter une demande pour ce programme ainsi que pour d’autres possibilités de financement.

Les employeurs qui ont des questions d'ici le 29 janvier peuvent communiquer avec l’équipe de madame DeBellefeuille (par courriel [email protected] ou au 450-371-0644).