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8 novembre 2019 - 06:00

Étude Léger Les PME du Québec et l’innovation

Montérégie : Les PME de la région tirent de l’arrière sur plusieurs fronts

Par Marie-Claude Pilon, Journaliste

Les PME de la Montérégie ont le plus faible taux d’innovation au Québec. Voici ce que conclut une étude de Léger sur Les PME du Québec et l’innovation réalisée en collaboration avec QuébecInnove, le Fonds de solidarité FTQ et Ernst & Young LLP (EY Canada).

Les entreprises de cette région administrative sont toutefois confiantes et se disent préparées aux perturbations technologiques futures. Ces résultats dévoilés tout récemment apportent un éclairage nouveau sur les différents enjeux rencontrés par les PME selon leur taille, leur vocation et leur organisation.

Pour les collaborateurs à l’origine de cette étude, les résultats sont une invitation pour tous les acteurs de l’écosystème de l’innovation, à adapter leur approche à la réalité vécue au quotidien par les PME qui sont au cœur de la vitalité économique du Québec sur tout le territoire.

« Cette étude témoigne de nombreux facteurs de succès pour le développement de l’innovation au sein des entreprises. Elle révèle toutefois un angle mort, celui des PME de 25 à 100 employés qui ont besoin de ressources et d’un soutien adapté à leurs situations spécifiques. Alors que l’économie du Québec fonctionne à plein régime, les PME, notamment les plus petites, en ont souvent plein les bras avec la gestion de leurs opérations et trouvent difficilement le temps de se projeter dans l’avenir »,  précise Isabelle Foisy, présidente-directrice générale de QuébecInnove.

Selon elle, la structure de gouvernance d’une entreprise peut faire une différence quant à son développement et aux réflexes qu’elle développe en matière d’innovation et ce sondage nous le démontre clairement 

De son côté, Alain Denis, vice-président principal aux investissements au sein du Fonds de solidarité FTQ ajoute que «  seulement 60 % des PME disent consulter leurs employés relativement à l’arrivée de nouvelles technologies ou d’innovations à implanter. Les entreprises doivent maximiser davantage l’engagement des employés à toutes les étapes du processus d’innovation. C’est en favorisant cet échange que s’installe une culture d’innovation et que nos entreprises deviendront plus concurrentielles. Les transitions qui s’amorcent doivent être justes et être réalisées en collaboration avec tous les groupes de la société. Le Fonds de solidarité FTQ fera sa part ».

Voici quelques faits saillants tirés de cette étude:

  • 60 % des dirigeants considèrent que la main-d’œuvre spécialisée est un besoin important en matière d’innovation;
  • Moins d’une PME sur deux (47 %) a développé une innovation durant la dernière année. Il s’agit du plus faible taux au Québec où la moyenne est de 57 %;
  • 23 % des PME de 25 employés et plus de la région considèrent que les programmes gouvernementaux d’aide à l’innovation sont adaptés à leur réalité d’entreprise;
  •  49 % des entreprises de la Montérégie n’ont ni conseil d’administration ni comité de gestion. Il s’agit du plus faible taux au Québec (moyenne de 41 %).

Notons en terminant que  21 % des PME de 25 employés et plus œuvrent dans l’industrie du commerce de détail, un secteur où les dirigeants, à l’échelle nationale, expriment que les programmes gouvernementaux ne sont pas adaptés à leur réalité (68 %).

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