Le CISSS de la Montérégie-Ouest a rassemblé ses partenaires de l’éducation et de l’enseignement supérieur pour lancer les travaux relatifs à la mise en œuvre d’un projet novateur, et jamais vu au Québec, celui de la création d’un pôle de formation et d’innovation en santé.  L’objectif avec le pôle est de recruter environ 1000 diplômés par année. 

« Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre que le réseau de la santé et des services sociaux vit actuellement, nous devons être innovants et sortir de la boite. Je suis donc ravi et touché aujourd’hui de voir que nos partenaires des différents établissements scolaires de la région se joignent à nous afin qu’ensemble, nous puissions offrir à nos étudiants un avenir prometteur en santé. L’ambition du CISSS de la Montérégie-Ouest est de devenir une destination carrière de premier choix pour la relève », affirme Philippe Gribeauval, président-directeur général du CISSS de la Montérégie-Ouest. 

Rappelons que le CISSSMO entre dans une phase importante de croissance avec notamment l’ouverture, en 2026, de l’Hôpital de Vaudreuil-Soulanges et de deux Maisons des aînés et alternatives dans la prochaine année.

Ces projets majeurs demandent le développement de stratégies innovantes de recrutement afin de pouvoir combler tous les besoins en ressources humaines. Les futurs diplômés dans les différents domaines de la santé sont un bassin de candidats essentiel pour répondre à nos besoins de main-d’œuvre. 

Déjà, avec l’appui du ministère de la Santé et des Services sociaux, le CISSS s’affaire à pourvoir des postes clés pour son équipe dédiée au projet, dont le déploiement de la première phase est prévu pour septembre 2023.  

Destination : carrière en santé 

Le Pôle de formation et d’innovation en santé agira directement sur la formation de la relève en offrant un environnement d’apprentissage stimulant et novateur. Il proposera également aux étudiants et à notre personnel des possibilités de développement professionnel leur permettant une perspective d’avancement de carrière.  

Bien que le pôle et ses avantages seront coconstruits avec l’ensemble des partenaires, voici quelques-uns des bénéfices pour les futurs étudiants : mentorat, encadrement des stages, conciliation travail-études, l’embauche des étudiants et stagiaires à la diplomation, un emploi d’été et de formation continue du personnel. 

Sur la photo, de gauche à droite : Marc Rémillard, DG Cégep de Valleyfield, François Robichaud, DGA par intérim du Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands, Suzie Vranderick, DG du Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands, Annie Poirier, Dir.adjointe affaires corporatives et partenariats au bureau du PDG du CISSSMO, Julie Pelletier, DG du Cégep Gérald Godin, John Halpin, DG du Cégep John Abbott, Philippe Gribeauval, PDG du CISSSMO, Chantal Beausoleil, DG du Centre de services scolaire des Trois-Lacs, Christian Duval, DGA du Centre de services scolaires des Grandes Seigneuries et Patrick Murphy-Lavallée, PDGA au CISSSMO.