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27 juin 2020 - 15:00

Dans le cadre du programme Emplois d'été Canada

160 emplois créés dans la région pour les 15 à 30 ans

Marie-Claude Pilon

Par Marie-Claude Pilon, Journaliste

La députée de Salaberry-Suroît, Claude DeBellefeuille, confirme que dans le cadre du programme Emplois d’été Canada, près de 715 000$ seront répartis parmi près de quatre-vingt organismes et entreprises de la circonscription au cours des prochaines semaines. Au total,160 emplois ont été créés localement pour les jeunes âgés de 15 à 30 ans.

« C’est avec fierté que je participe à la création d’emplois pour les jeunes, mais aussi de soutenir des entreprises, des municipalités et des organismes du comté. Par exemple, l’octroie d’un poste à la Distillerie 3 Lacs leur permet de financer le salaire de leur tout premier employé. Je suis confiante que la personne embauchée aura la chance d’acquérir une expérience de travail stimulante et significative » a déclaré Claude DeBellefeuille.

Les postes sont variés, que ce soit dans des entreprises agricoles, dans les camps de jour ou des activités de loisir des municipalités, au sein d’entreprises à vocation touristique ou encore dans des organismes communautaires dédiés à la sécurité alimentaire.

Les jeunes intéressés peuvent trouver un poste qui leur convient, près de chez eux, en visitant le Guichet-emplois : https://www.guichetemplois.gc.ca/jeunesse. 

La députée bloquiste ne manque toutefois pas de souligner les lacunes du programme Emplois d’été Canada cette année. « En raison de la pandémie, l’accès au programme a été élargi, ce qui est une bonne chose. Toutefois, le budget n’a pas suivi, ce qui revient à faire plus avec moins. Aussi, Services Canada doit accélérer le traitement des demandes étant donné qu’à l’heure actuelle, en ce 26 juin, il reste encore des sommes à octroyer. C’est loin d’être normal et acceptable » indique la députée de Salaberry-Suroît.

Rappelons que les organismes à but non lucratif, privés et publics dont les projets sont retenus reçoivent habituellement une réponse au mois d’avril et peuvent entamer le processus de planification et d’embauche. Cette année, les réponses ont commencé à arriver au compte-gouttes en mai et quelques-unes sont toujours en attente.

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