Le gouvernement fédéral lance une consultation sur les relations de travail

OTTAWA — Le gouvernement fédéral lance une consultation sur les moyens d'améliorer les relations de travail afin de soutenir l'économie et les collectivités canadiennes.

La ministre de l'Emploi, Patty Hajdu, sollicite les commentaires des employeurs, des syndicats et des groupes de travailleurs sur les délais de négociation collective, la formation et le soutien aux travailleurs touchés par l'intelligence artificielle, ainsi que sur la mise à jour des mesures de protection en matière de santé et de sécurité au travail.

Elle cherche également à obtenir des avis sur la manière de renforcer les protections contre le vol salarial, ainsi que sur les options permettant de garantir le maintien des droits syndicaux lors de la renégociation des contrats.

«Nous devons veiller à ce que les relations de travail soient renforcées à l’échelle du pays pour assurer la continuité des activités, mais aussi pour protéger les travailleurs, a expliqué Mme Hajdu lors d’une entrevue accordée vendredi à La Presse Canadienne. Il s’agit d’adopter une approche plus précoce et plus harmonieuse pour favoriser de meilleures relations qui se traduisent par des accords plus rapides et une plus grande stabilité pour les travailleurs, une plus grande stabilité pour les entreprises et, en fin de compte, pour l’économie canadienne. »

Les consultations se dérouleront sous forme de tables rondes virtuelles et en présentiel, et les commentaires écrits seront acceptés jusqu’au 18 mai. Ces derniers seront publiés dans un rapport qui va servir de base pour des décisions politiques, a indiqué le département ministériel de Mme Hajdu.

Ces consultations font suite à plusieurs conflits médiatisés entre des industries et des groupes de salariés dans les secteurs du transport aérien et routier.

En février, le ministère de Mme Hajdu a rendu publiques les conclusions préliminaires d’une enquête lancée six mois plus tôt sur des allégations soulevées pendant les négociations collectives entre Air Canada et le syndicat représentant ses agents de bord.

Plus de 10 000 agents de bord d'Air Canada ont fait grève en août 2025, perturbant les projets de voyage de milliers de passagers.

Au cœur de ce conflit de travail se trouvait une plainte déposée par la section Air Canada du Syndicat canadien de la fonction publique, selon laquelle les agents de bord n'étaient pas rémunérés pour certaines tâches, incluant les tâches au sol.

Les employeurs des secteurs réglementés par le gouvernement fédéral, comme celui du transport aérien, doivent rémunérer leurs employés à un niveau égal ou supérieur au salaire minimum fédéral.

Lors de la première phase de son enquête, le ministère de Mme Hajdu a affirmé ne pas avoir trouvé de preuve que les pratiques de rémunération dans le secteur aérien ne respectaient pas ces normes.

Cependant, le rapport indiquait que les pratiques de rémunération de nombreux agents de bord à temps partiel et débutants méritaient un « examen plus approfondi ».

Mme Hajdu a déclaré vendredi qu’elle espérait que ces nouvelles consultations permettraient de résoudre des points de friction de longue date qui ont tendance à se transformer en obstacles lors des négociations.

« Les gens oublient qu’il ne s’agit pas seulement des employeurs et des syndicats. C’est aussi le gouvernement du Canada qui doit disposer d’outils solides pour aider à régler les griefs, pour s’assurer que nous menons des inspections proactives, et que les travailleurs sentent que nous sommes en mesure de protéger leurs droits à des lieux de travail sûrs et à des pratiques équitables », a déclaré Mme Hajdu.

Elle a ajouté que les consultations pourraient déboucher sur l’adoption d’une loi, mais qu’il n’y avait pas de calendrier précis pour l’instant.

— Avec la collaboration de Craig Lord et Catherine Morrison

Alessia Passafiume, La Presse Canadienne